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公開日 3月27日
育休等取得職員の業務をカバーした職員に対する手当加算制度（ポイント制）の導入について
| 連絡先 | 総務部 総務管理局 人事課 |
|---|---|
| 担当者 | 濱田、石井 |
| 電話 | 073-441-2120 |
| FAX | -- |
職員の育児休業の取得促進、職員の業務遂行意欲の向上を図ることを目的と
し、育児休業等により休んでいる職員の業務をカバーした職員に対し、勤勉手
当を上乗せする制度（ポイント制）を導入します。
【制度概要】
・連続して１か月以上の期間、育児休業、病気休業等により休んでいる
職員の業務をカバーした職員に対し、勤勉手当を上乗せする制度
・令和７年４月から実施
<具体的には>
・業務をカバーした職員に対し、１月につき勤勉手当の成績率（勤務
成績による割合）を0.05加算
・複数の職員で業務をカバーした場合は、0.05を分配
例：給料月額400,000円の職員一人が、休んでいる職員の業務を
３か月間カバーした場合
400,000円 × 0.05 × ３か月 = 60,000円 勤勉手当を上乗せ
※制度導入のねらい
・同僚職員の休業による業務負担に対する不公平感の緩和、業務遂行意欲の
向上
・男性育休取得の促進、育休取得期間の長期化